Das sind Ihre Kernaufgaben
- Fachliche und teildisziplinarische Führung des Teams IT-Koordination
- Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT
- Aufnahme, Analyse und Steuerung fachlicher Anforderungen
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen sowie deren IT-gestützte Umsetzung
- Leitung und Steuerung von IT-Projekten
- Begleitung der Auswahl und Einführung neuer IT-Lösungen
- Steuerung externer IT-Dienstleister und Projektpartner
- Mitgestaltung strategischer und bereichsübergreifender IT-Themen
Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in Prozessgestaltung, IT-Umsetzung und Projektmanagement
- Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie ausgeprägte Beratungskompetenz
- Kenntnisse im Anforderungsmanagement sowie in klassischen und agilen Projektmethoden
- Kenntnisse im IT-Service-Management und idealerweise im IT-Architekturmanagement
- Kenntnisse energiewirtschaftlicher Prozesse, idealerweise im Gasumfeld
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Organisationsfähigkeit
- Hohe Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Teamorientierung
Das bieten wir
- Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
- Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
- Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
- Flexible Homeoffice-Nutzung
- 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
- Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
- 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
- Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
- Job-Ticket
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
- U.v.m.

